Fjernleder: fremvoksende lederskapsmodell

Animasjon av videokonferanser og webinarer, multitasking, valg av de beste kreativitets- og produktivitetsverktøyene… For å påtvinge sitt lederskap, bruker den eksterne lederen nye verktøy og talenter. Hva er de ? Noen få svar. Innesperring har sett multiplikasjonen av lister og sammenligninger av verktøy som nå er avgjørende for organiseringen av …

Read More »

Bygg et effektivt rammeverk for ytelsesstyring

Det er ingen ensartet tilnærming til å administrere ansattes ytelse. Det er så mange metoder organisasjonen din kan bruke og en rekke måter å måle suksess på. Det er derfor det er viktig å etablere et solid rammeverk for resultatstyring. Den lar deg evaluere ansattes ytelse samtidig som du forblir …

Read More »

5 Resultatstyringsverktøy for HR-ledere

Ledere lener seg ofte på ytelsesstyringsverktøy for å holde sine ansatte engasjert og på rett spor med oppgavene sine. Med så mange forskjellige produkttilbud på markedet, kan det være utfordrende å sile gjennom for å finne en løsning som løser dine spesifikke behov. Når organisasjonen din vurderer å gå tilbake …

Read More »

Grunnleggende kunnskap Avledninger: Sertifikater

Grunnleggende kunnskap om derivater: sertifikater. Del 2 av derivatserien. Denne gangen vil jeg forklare alt du trenger å vite om sertifikater. Som allerede nevnt i innlegget derivater forklarer, du kjøper ikke en aksje med sertifikater, men et produkt fra banken som kun er basert på aksjen. Aksjen som sertifikatet er …

Read More »

organisasjonen av verden etter

Siden 17. mars har ikke «været sammen» lenger vært det samme. Inneslutningen har endret alt, og hvis den har utkrystallisert svakheter, skapt frustrasjoner og lidelse, har den fremfor alt avslørt atferd, initiativ, en følelse av kollektiv og ansvar som vi sannsynligvis ikke engang ville trodd var mulig der. to måneder …

Read More »

Hva er Stack Ranking? Fordeler og ulemper med stabelrangering

Denne artikkelen om stablet rangering og resultatstyring ble opprinnelig publisert i januar 2015. All relevant statistikk og kopi er oppdatert fra mai 2021. For å finne de beste måtene å maksimere ansattes potensial og bedriftsfortjeneste på, bruker ledere en bred bredde av systemer, prosesser og bedriftsspesifikke rutiner for å motivere …

Read More »

Hva gjør høytytende og HiPo-ansatte?

Denne artikkelen om ansatte med høy ytelse og høy potensial (HiPos) ble sist oppdatert i januar 2017. Den ble sist oppdatert for å inkludere ny informasjon og statistikk om topputøvere og HiPos i september 2021. Høypresterende ansatte er enhver bedrifts drøm. Resultatet deres er høyt, holdningene deres er positive, og …

Read More »

Hva du skal se etter i et system for ansattes ytelsesvurdering

Ansattes ytelsesvurderinger er et sentralt element i medarbeidernes resultatstyringsprosess – spesielt resultatgjennomgangen. Vurderinger eksisterer for å gi tilbakemelding på individuelle prestasjoner, en mulighet til å modifisere, endre eller belønne atferd, og for å gi ledere den informasjonen de trenger for å bestemme fremtidige jobboppdrag og kompensasjonsøkninger. Men fordi vurderinger er …

Read More »

Verktøy for å rekruttere og beholde eksterne talenter

I fjor sommer jobbet nesten halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken eksternt på heltid. Nå, mens noen organisasjoner forbereder seg på en retur til kontoret, fortsetter mange jobbsøkere å se etter eksterne roller. Og med en hard kamp om topptalenter som forbereder seg, må rekrutterere finne unike måter å få kontakt …

Read More »

5 statistikk om medarbeiderutvikling du ikke har hørt om

Denne artikkelen om medarbeiderutviklingsstatistikk ble oppdatert i november 2016. All relevant statistikk og kopi har siden blitt oppdatert fra september 2021. Et ønske om opplærings- og utviklingsmuligheter for ansatte er en av de viktigste grunnene til at arbeidere flytter til et nytt selskap eller starter jobbsøkingen. Det alene beviser at …

Read More »