hvordan fungerer det og hvorfor gjøre det?

Det er en juridisk forpliktelse for selskaper, i henhold til artikkel 168 i CLT – Consolidation of Labour Laws – uavhengig av størrelsen på virksomheten, å be om opptaksprøve av kontraktsansatte. Dette er altså en lovpålagt prosedyre og nødvendig for å validere ansettelsen, i tillegg til at det er bedriftens måte å analysere helsesituasjonen til fremtidige arbeidstakere på.

Eksamen bekrefter, gjennom en medisinsk vurdering, den sanne fysiske og psykiske tilstanden til den innleide ansatte. Det er også en beskyttelse for selskapet å vite at det ansetter en fagperson som er i stand til å utføre sine aktiviteter fullt ut og trygt – derfor forsikrer det også arbeideren.

Hva er opptaksprøve

Hvis du er i tvil om hvorfor opptaksprøven bør gjennomføres, vet at dette er en prosedyre som må gjøres av alle som er ansatt i et selskap med registrert portefølje, det vil si formelt.

I henhold til arbeidsloven regulert av forordning nr. 3.214 av 8. juni 1978, skal arbeidsgiver garantere arbeidstakernes tilgang til Arbeidsmedisin, som innebærer å avlegge opptaksprøve ved ansettelse av en ny medarbeider.

Opptaksprøve – hva er den til for?

Det er nødvendig å bekrefte at arbeidstakeren kan utføre oppgavene han ble ansatt for uten å risikere sin helse eller sikkerhet. Og fordi det er rettferdig at selskapet også kjenner til disse forholdene før de ansetter deg.

For arbeideren er det viktig fordi:

• det gir full bevissthet om å ha de ideelle helseforholdene for å jobbe med det du foreslår;
• unngår mangel på hjelp i tilfeller av ulykker eller sykdommer; Det er
• fremlegger bevis i saker om arbeidsrettssaker.

For arbeidsgiver er det viktig, siden:

• reduserer ulykker og sikrer et tryggere arbeidsmiljø;
• gir tilstrekkelig veiledning til entreprenører med spesielle behov eller forhold;
• unngå juridiske komplikasjoner og bøter;
• sikrer at innleide fagfolk er i stand til å utføre sine aktiviteter; Det er
• reduserer fraværet på jobb forårsaket av sykdom.

Hvordan fungerer opptaksprøven?

Hvis du vil vite hvordan opptaksprøven er, er det veldig enkelt: en bedriftslege vil intervjue den ansatte for å samle litt informasjon. Blant dem, for eksempel:

• Aktiviteter utført i din siste stilling
• Hvis personen har hatt operasjoner
• Hvis du har kroniske sykdommer
• Hvis du bruker reseptbelagte legemidler
• Hvis du allerede har vært utsatt for risiko
• Hvis du har hatt en yrkessykdom

Etter det kontrolleres vanligvis blodtrykk, hjertefrekvens og også den nåværende situasjonen for en viss patologi, hvis noen.

Hvis alt er normalt, det vil si som forventet, utsteder legen et arbeidshelseattest (ASO) som frigir arbeideren til å jobbe i bedriften.

Dersom legen mener det er nødvendig med mer detaljerte vurderinger, kan det be om noen utfyllende tester, som blodsukker, blodtelling, urin, kolesterol osv. Dersom den ansatte skal utføre en risikofylt aktivitet, kan det være nødvendig å gjennomgå noen spesifikke tester, som audiometri, spirometri, elektroencefalogram, elektrokardiogram, etc.

Hvor skal man ta opptaksprøven

Store bedrifter har som regel en internmedisinsk sektor hvor denne typen undersøkelser gjennomføres. Mellomstore og små bedrifter leier derimot inn bedrifter spesialisert på bedriftshelse, som til daglig har bedriftsleger.

I noen tilfeller kan den spesialiserte bedriften også sende bedriftslegen til bedriften for å gjennomføre undersøkelsen. Uansett må eksamen planlegges.

I tillegg til opptaksprøven er andre medisinske undersøkelser som må utføres:

• Tidsskriftet: en gang i året eller i en bestemt periode i henhold til type aktivitet som utføres, for å garantere at den ansatte fortsetter godt.
• Oppsigelse: hva skjer når fagpersonen forlater bedriften.
• Rollebyttet: som kan kreve andre aktiviteter, da må jeg sjekke om den ansatte er skikket for dem.
• Tilbake til jobb: for fagfolk som har vært borte fra jobb en stund.
• Utfyllende: som vi nevnte, er dette de ekstra testene som kan bes om hvis legen anser det som forsvarlig under innleggelsen eller den periodiske undersøkelsen.

Opptaksprøve – hva skal man ha med?

Hvis arbeidstakeren har noen form for eksisterende sykdom, må det utføres tester for å bevise at den eksisterer. De vil bli vurdert av bedriftens bedriftslege, for å verifisere om fagpersonens nåværende tilstand utgjør noen risiko for ham eller andre bedriftsansatte.

Utenom det er det viktig å ta et dokument med bilde og bedriftens forespørsel om eksamen.

Opptaksprøve – hvem betaler?

Betaling for opptaksprøven skal betales av bedriften. Arbeidstakeren skal ikke under noen omstendigheter belastes for denne kliniske evalueringen, sertifikatet eller tilleggstester.

Reiser til eventuelt arbeidsmedisinsk firma må også betales av bedriften. For øvrig, enten det gjøres i selve bedriften eller utenfor denne, kan tiden for eksamen ikke trekkes fra arbeidstakerens arbeidstid, inkludert pendling.

På tide å ansette etter opptaksprøven

Opptaksprøven skal avlegges før den ansattes formelle opptaksdato. Det betyr at det må skje før fagpersonen tiltrer stilling i bedriften.

Loven tillater imidlertid at eksamen avlegges innen 15 kalenderdager etter opptaksdatoen. Det er tvert imot ingen frist for ansettelser etter at eksamen allerede er gjennomført.

Dersom bedriften ikke avlegger eksamen innen 15 dager etter påmelding, kan bedriften bli straffet, siden unnlatelse av eksamen anses som en bøtepliktig administrativ lovovertredelse.

Gyldigheten av opptaksprøven varierer, men i følge lovens NR-7 er virksomheter med risikonivå 1 og 2 gyldige i 135 dager, mens virksomheter med risikonivå 3 og 4 har 90 dager. Disse fristene kan ha en viss fleksibilitet i henhold til tariffavtalen.

Ved slutten av gyldigheten er det nødvendig å foreta en ny medisinsk vurdering, som vil være en periodisk undersøkelse. Ved oppsigelse, tilbakegang til jobb eller funksjonsendring, som vi forklarte tidligere, er det også nødvendig å gjennomgå en medisinsk vurdering for løslatelse.

Hvilke sykdommer stryker på opptaksprøven?

En yrkesutøver med allerede eksisterende sykdommer som er i stand til å hindre de aktiviteter som må utføres av sin funksjon, kan avvises av bedriftslegen ved opptaksprøven.

Bedriften kan, etter å ha verifisert sertifikatet med begrensninger, omfordele arbeidstakeren, hvis den ønsker det, slik at han kan utføre sin virksomhet i en annen funksjon eller i en annen sektor av bedriften, forutsatt at han kan arbeide innen helse og sikkerhet.

Å huske at beslutningen om ikke å ansette en arbeider fordi han har strøket på opptaksprøven er svært ømfintlig og krever oppmerksomhet, da feil med svakt grunnlag kan betraktes som diskriminering i henhold til arbeidslovgivningen.

Sørg derfor for at bedriftslegen som skal gjennomføre din bedrifts opptaksprøver er en kompetent fagperson, for å unngå problemer.

Visste du også at digital opptak er mulig? Opptaksprøven er bare ett av de mange dokumentene som en ansettelse krever, men du kan kontrollere det som er nødvendig slik at den nyansatte får en god førsteerfaring med din bedrift og du får smidighet med den byråkratiske delen, ved hjelp av teknologi!