Hvordan ansøger man om det digitale arbejdskort?

EN Ansættelseskort og social sikring (CTPS) er et af den brasilianske arbejders hoveddokumenter. Den viser hele din arbejdslivshistorie, inklusive dine nuværende og tidligere job, lønopdateringer, ferienotater og mere. Det er vigtigt at få et formelt job.

Indtil februar 2020 blev Beskæftigelseskortet udstedt i trykt format – den blå omslagsbog udstedt kun efter aftale på kommune- og distriktskontorer.

Da planlægnings- og tilbagetrækningsprocessen var meget tidskrævende, besluttede den brasilianske regering at vedtage et digitalt format, der er mere praktisk og tilgængeligt for alle.

Da denne migrering fra den fysiske tegnebog til den digitale stadig er ny, er mange brasilianere stadig i tvivl om, hvordan de ansøger om deres dokument, om den trykte pung stadig vil være gyldig, og flere andre tvivlsspørgsmål.

Se hvad du finder her i dette indlæg:

Hvad er den digitale arbejdsbog?

Det digitale arbejdskort er et elektronisk dokument med samme formål som det tidligere trykte CTPS. Det vil sige, at det er det samme dokument, men i en online version.

Dette nye format fungerer på samme måde som det tidligere, med de arbejdspladser, hvor den professionelle allerede har været registreret, den tid, han arbejdede, kontraktbetingelserne samt alle person- og arbejdsdata.

Den store forskel er udstedelsesformen, som nu foregår over internettet og ikke længere skal planlægges. Derudover er det nu ikke længere nødvendigt at have en anden kopi af ansættelseskortet.

I tilfælde af tab eller ved at løbe tør for plads, skal du blot anmode om den digitale version, og databasen identificerer allerede alle de virksomheder, som arbejderen havde en obligation med, og holder journalen opdateret.

Hvad er fordelene ved det digitale beskæftigelseskort for arbejdere og virksomheder?

Som enhver ændring forventede alle en vis forbedring i ansættelsesprocessen og lignende med den digitale arbejdsbog. Og det er præcis, hvad der skete.

Men forbedringerne er ikke kun for virksomheder. Arbejderne vil også have gode fordele med det nye arbejdskort. Se hvad de er:

Fordele ved den digitale arbejdsbog for arbejdere

• Du behøver ikke den trykte version
• Det er muligt at hente den digitale projektmappe på smartphonen, samt PDF-filen
• Det er ikke nødvendigt at huske det gamle CTPS-nummer, da identifikationen nu er med CPF

Fordele ved den digitale arbejdsbog for virksomheder

• Fritagelse for håndtering af det fysiske dokument
• Der er ikke længere behov for at nedskrive oplysninger på det udskrevne dokument, og heller ikke indtaste data i den digitale CTPS
• Automatisering af udfyldelse af kontraktoplysninger i porteføljen, som automatisk kopieres fra eSocial til den digitale portefølje.

Hvordan udføres kontrakten af ​​Det Digitale Arbejdskort?

Ved ansættelse behøver arbejderen kun at informere sin CPF, for at virksomheden kan registrere sig i porteføljen.

Registreringen foretages elektronisk af arbejdsgiveren gennem eSocial, et føderalt regeringsprojekt for at forene afsendelsen af ​​arbejdstagernes data.

Inden arbejderen påbegynder sine aktiviteter i virksomheden, skal arbejdsgiveren sende arrangementet S-2200 (Initial Registration of the Bond and Admission/Joining of Worker).

Deadline for den lejede person til at se arbejdsjournalen i deres Digital Wallet er 48 timer efter, at virksomheden har sendt oplysningerne.

Er mit udskrevne ansættelseskort ikke længere gyldigt?

Ja det er det værd! Migrering til den digitale version er valgfri og er kun obligatorisk ved nye udgaver. Hvis du stadig har din udskrevne tegnebog med plads til noter, forbliver den gyldig, indtil du beslutter dig for at migrere til det digitale format.

Herunder råder regeringen dig til at beholde papirversionen af ​​dit ansættelseskort. Det kan være nyttigt i fremtiden, når du skal bevise anciennitet og andre aspekter af dit professionelle liv.

Vigtig: Hvis entreprenørvirksomheden ikke benytter eSocial-systemet, vil det udskrevne arbejdskort blive påkrævet.

Hvad er nummeret på det digitale ansættelseskort?

Den digitale version bruger CPF som nøglenummer.

Virksomheder, der allerede har tilsluttet sig eSocial, vil kun kunne udføre ansættelsesprocedurerne med deres CPF-nummer.

Hvem kan bestille den digitale version?

Alle brasilianere og udlændinge, der er registreret i Individual Taxpayer Registry (CPF). Til dette skal hver medarbejder aktivere dokumentet og oprette en adgangskonto i onlineudstedelsessystemet.

For at gøre det lettere, se trin-for-trin nedenfor om, hvordan du anmoder om Digitalt arbejdskort.

Hvor meget koster det at ansøge om det digitale arbejdskort?

Det er ikke nødvendigt at foretage betaling. Anmodningen og registreringen i systemet er gratis.

Jeg har ikke en arbejdstilladelse, kan jeg få en digital?

Ja. Dem, der allerede har et fysisk arbejdskort, får allerede deres data migreret automatisk til det digitale.

Nu skal de, der stadig ikke har det, tilmelde sig. Og for at hjælpe dig med det, har vi udarbejdet en trin-for-trin guide nedenfor til, hvordan du ansøger om din digitale arbejdstilladelse. Tjek ud!

Hvordan laver man det digitale arbejdskort?

Proceduren er nem og kan anmodes om af alle brasilianere eller udlændinge, der er registreret i Individual Taxpayer Registry (CPF).

Følg trin for trin:

Trin 1 – Gå ind på hjemmesiden https://www.gov.br/pt-br/temas/trabalho-empregoog klik derefter på «Start» ud for «Få ansættelseskortet».