Ergonomi på jobben: typer, fordeler og viktighet

Ergonomi på jobben er en vitenskap som studerer og utvikler standarder og retningslinjer for å gi fagfolk et trygt og sunt miljø. Den må brukes i bedrifter og være forenlig med de fysiske, følelsesmessige og mentale behovene til alle arbeidere.

Denne vitenskapen og dens regler tar sikte på å redusere eksponeringen av ansatte for ulike risikoer, inkludert yrkesmessige og psykososiale sykdommer som gjentatte belastningsskader, angst og depresjon.

Men på forhånd er det verdt å si: fordelene med ergonomi er ikke eksklusivt for arbeidere, siden et selskap som investerer i å eliminere eventuelle usunne forhold i sitt fysiske rom, også er mer sannsynlig å beholde talentfulle fagfolk og øke sin produktive kapasitet.

Les alt du trenger å vite om emnet i den følgende artikkelen!

Hva betyr ergonomi på jobben?

Ordet ergonomi er et resultat av foreningen av to termer fra det greske vokabularet: «ergon», som betyr «arbeid» og «nomos», som kan oversettes som «normer».

Ergonomi på jobben er en vitenskap som studerer, utvikler og overvåker normer som er i stand til å redusere eksponeringen av en bedrifts ansatte for yrkesmessige risikoer og dermed for eksisterende risikoer i løpet av tiden de arbeider i sitt fysiske arbeidsområde.

Denne vitenskapen og hver av standardene er utformet for å gi ansatte et miljø som bidrar til deres fysiske, følelsesmessige og mentale behov.

Hva er hovedformålet med ergonomi?

Ergonomi regulerer alt som angår arbeidssikkerhet og også helse og velvære til mennesker i en organisasjon.

Fra den ideelle holdningen for de som sitter i timevis til måten forholdet mellom bedrift og ansatte skjer på, nettopp for at arbeidsmiljøet skal blande seg på en positiv måte i deres liv.

Til slutt tar den sikte på å møte behovene til hver enkelt ansatt, kollektivt og individuelt, på følgende områder:

• fysiker;
• følelsesmessig; Det er
• mental.

Samtidig hjelper ergonomi bedrifter som vedtar handlinger i deres favør å ha gladere og mer lønnsomme fagfolk. Dette kan til og med bevises ved å måle produktivitetsindikatorer.

Hva er ergonomi for i arbeidsmiljøet?

Det tjener til å forbedre helsen og livskvaliteten til ansatte.

Det er gjennom studiet av de ulike typene ergonomi at et selskap, i det daglige livet til sine ansatte og innenfor sitt fysiske arbeidsrom, tar inn tiltak for å bevare fysisk integritet og redusere eller til og med eliminere mental og psykologisk tretthet hos ansatte.

Det skal sies at hvert selskap har sine egne ergonomiske regler.

Er ergonomiske regler de samme for alle bedrifter?

Nei. Regelsettet for arbeidsergonomi er forskjellig fra organisasjon til organisasjon.

Disse normene er ikke standardisert for alle bedrifter i landet, men tilpasses etter profilen til ansatte og arbeidsforholdene de er underlagt.

I alle fall er det en forskriftsnorm som er ansvarlig for å kreve at selskaper skal være opptatt av dette problemet: den såkalte «Ergonomiloven». Forstå fremover.

Hva er ergonomiloven?

Den såkalte «Law of Ergonomics at Work» er faktisk en Regulatory Standard – NR 17 – laget og oppdatert av Arbeids- og arbeidsdepartementet (MTE), som forplikter bedrifter til å studere og implementere retningslinjer knyttet til ergonomi på jobben .

NR 17 gjør det klart hvor mye ergonomi verdsetter helse og sikkerhet på jobben og snakker om at arbeidsforhold direkte påvirker arbeidstakernes livskvalitet.

I tillegg sørger den for at hver organisasjon utfører en ergonomisk arbeidsanalyse (AET) for å løfte frem forbedringspunkter og tilpasse seg lovens krav. AET er nødvendig når:

• bemerket behovet for en mer dyptgående vurdering av situasjonen;
• identifiserte mangler eller utilstrekkelighet ved de vedtatte handlingene;
• foreslått av overvåking av arbeidernes helse; Det er
• angitt årsak knyttet til arbeidsforhold i analysen av arbeidsrelaterte ulykker og sykdommer under vilkårene i Risk Management Program (PGR).

Enhver bedrift som utfører en ergonomisk arbeidsanalyse må sørge for at medarbeiderne blir hørt gjennom hele prosessen. Tross alt vil dokumentet være grunnlaget for alle nødvendige tilpasninger og for virksomhetens handlinger i forhold til de ansattes ve og vel.

NR presenterer også noen eksempler på bekymring for ergonomi innenfor organisasjonsrom.

4 eksempler på ergonomi på jobb

Reguleringsnormen kjent som «Law of Ergonomics at Work» inneholder noen eksempler på egnethet. Mellom dem:

1. Hvilepauser

Pauser, designet for å lette psykofysiologisk restitusjon for arbeidere og som må beregnes som faktisk arbeidstid.

2. Oppgavebytte

Vekslingen av aktiviteter utført av arbeideren med andre oppgaver som også kan tildeles ham og gir mulighet for varierende kroppsstillinger i arbeidstiden, muskelgruppene som brukes og/eller handlingshastigheten.

3. Endringer i utførelse eller organisering av oppgaver

Sporadiske eller periodiske endringer i måten hver oppgave utføres av arbeideren på eller på annen måte organisert i arbeidstiden.

4. Anvendelse av tekniske tiltak etablert av AET

En annen anbefaling fra NR 17 og som denne gangen er knyttet til ergonomisk evaluering. Det er også et eksempel på implementering av ergonomi på jobben, selvfølgelig, selskapets tilstrekkelighet til de gjeldende tekniske tiltakene, anbefalt i den foreløpige ergonomiske vurderingen eller i AET.

Forskriftsnormen sikrer og diskuterer også i detalj følgende aspekter:

• individuell løfting, transport og lossing av last;
• arbeidsstasjon møbler;
• arbeid med maskiner, utstyr og håndverktøy;
• komfortforhold i arbeidsmiljøet; Det er
• arbeid av kasse- og kundesenter/telemarketingoperatører.

Ønsker du å tilpasse deg det som er fastsatt av Arbeids- og arbeidsdepartementet? Start med å kjenne til hovedtypene ergonomi.

Hva er typene ergonomi på jobben?

Studier og normer for ergonomi på jobben er delt inn i syv forskjellige kategorier, hver av dem dekker et sett med spesifikke funksjoner til fordel for bedriftens ansattes velvære. Møte dem.

1. Fysisk ergonomi

Den studerer forholdet mellom menneskers anatomi og arbeidsmiljøet for å sikre ansattes fysiske helse.

Denne prosessen inkluderer å observere holdningen til fagfolk, vurdere hvordan man kan redusere repeterende bevegelser utført av dem i arbeidstiden og tilpasse organisasjonens plass i henhold til behovene til teamene deres, blant annet.

2. Kognitiv ergonomi

Det er relatert til arbeidernes kognitive funksjoner. For eksempel:

• argumentasjon;
• hukommelse;
• emosjonell intelligens på jobben;
• beslutningstaking ferdigheter;
• pålitelighet;
• interaksjon med maskiner;
• mental utmattelse; Det er
• faglig stress.

Denne typen oppmerksomhet hjelper bedriften med å etablere en trenings- og personlig utviklingsrutine for sine ansatte, og sette i verk tiltak som kan forbedre den faglige hverdagen til de involverte.

I tillegg har den som mål å gi et menneskeliggjort arbeidsmiljø, redusere konflikter og depresjon eller motløshet, lindre enhver situasjon med mental utmattelse og også kontrollere eller eliminere forekomsten av utbrenthetssyndrom blant ansatte.

3. Organisatorisk ergonomi

Denne typen ergonomi er preget av oppmerksomhet på:

• organisasjonskultur;
• arbeidsmiljøklima;
• visjoner og verdier til selskapet og ansatte; Det er
• intern og ekstern politikk.

Organisatorisk ergonomi hjelper bedriften med å definere nye eller bedre retningslinjer for å stimulere gruppearbeid, forbedre kommunikative prosesser og oppmuntre til konstruktive tilbakemeldinger og medarbeiderinvolvering i prosesser og aktiviteter.

4. Driftsergonomi

Den tar sikte på å vurdere det nåværende scenariet til organisasjonen og foreslå endringer i dens organisasjonsstruktur, optimalisering av systemer og prosesser, samt interne retningslinjer for å garantere kvaliteten på arbeidet og unngå overbelastning av ansatte.

I operativ ergonomi og dens definisjoner er styringen av arbeidsdagen grunnleggende og avgjørende, ok? Spesielt når vi tenker på den psykiske helsen og inntekten til de involverte.

5. Ergonomibevissthet

Som navnet tilsier, tjener det til å gjøre ansatte oppmerksomme på alle aspekter som kan endres eller som endres i selskapet til fordel for deres fysiske, mentale og følelsesmessige helse.

Bevissthet om ergonomi er laget for å tydeliggjøre, for de ansatte selv, viktigheten av at hver enkelt av dem følger reglene fra hele studiet av deres atferd, deres behov og behovene til selskapet også.

6. Deltakende ergonomi

I den gjør arbeiderne selv oppmerksomme på hverandre og overvåker den ergonomiske praksisen som allerede er implementert i deres bedrifter for å finne ut om de blir utført som planlagt eller ikke. De bør også kreve forbedringer fra sine ledere om nødvendig.

Vi kan betrakte deltakende ergonomi som en indre bevegelse som er ansvarlig for å bekrefte kulturen for ergonomisk omsorg som helhet.

7. Korreksjonsergonomi

Det er den overvåkende delen av vitenskapen om ergonomi: den spiller rollen som å justere og korrigere det som er nødvendig for ansattes velvære, og derfor alt som gjør hverdagen ubehagelig, forårsaker smerte i arbeidstiden eller enhver form for plage. .

Noen korreksjoner gjort fra denne siste typen ergonomi er:

• skiftende stoler;
• justering av omgivelseslys;
• økt hvileperiode;
• redusere eller øke temperaturen på klimaanlegget; Det er
• fremmer luftsirkulasjon osv.

Alt for at bedriftsmiljøet skal bli funksjonelt igjen!

Hvor viktig er ergonomi på jobben?

Nå er det enda enklere å svare på det spørsmålet, er det ikke?

Ergonomi i arbeidsmiljøet hjelper ikke bare en bedrift med å overholde lovene, men hjelper den også til å bli et sted de ansatte liker å være.

Det er gjennom bekymring med dette problemet at et lite, mellomstort eller stort selskap garanterer den fysiske, følelsesmessige og mentale helsen til sine fagfolk, til og med unngå arbeidsulykker, beholde flere talenter og øke antall og resultater, alltid prioritere og verdsette ressursen. menneskelig.

Hvorfor implementere ergonomiske handlinger i bedrifter? Se fordeler!

Et ergonomisk miljø forbedrer den ansattes ytelse og forbedrer den organisatoriske atmosfæren, gir kvalitet på arbeidet og mer attraktive resultater for bedriften. Derfor kan det være svært fordelaktig å implementere ergonomiske handlinger i virksomheten din, da de:

• forebygge yrkesmessige og psykososiale sykdommer – som gjentatte belastningsskader, angst og depresjon;
• redusere stress;
• de samarbeider med den kollektive trivselen;
• favoriserer teamarbeid;
• forbedre livskvaliteten til ansatte;
• de reduserer fraværet på jobben – da ansatte som er fornøyde med sin rolle og arbeidsmiljø ikke er vant til å være ofte fraværende;
• redusere forekomsten av medisinske blader;
• redusere tretthet og overdreven etterspørsel fra ansatte;
• forbedre produktiviteten;
• redusere omsetningshastigheten – antall ansettelser og oppsigelser; Det er
• holde selskapet i tråd med arbeidslovgivningen.

Husk at for å sikre alle fordelene med ergonomi på jobben, må du også kontrollere de ansattes reise.