Passiv inntekt

Det er ikke alltid lett å ønske noen nye velkommen til teamet ditt, spesielt når du jobber eksternt. Det kan være vanskelig å finne måter å få dem til å føle seg knyttet til sine kolleger og kulturen, og viktigheten av å skape en hyggelig ombordstigningsopplevelse kan ikke overvurderes. 33 …

Din employer branding er en kulminasjon av hvordan du markedsfører din bedrift til potensielle jobbsøkere og hvordan dine ansatte vurderer din bedrift som arbeidsplass. Ved å lage en employer branding-strategi kan du kontrollere dialogen rundt bedriften din for å sikre at du gir et positivt bilde. Når en organisasjon understreker …

Folket ditt har alltid vært din største ressurs. De ansatte du ansetter er de som samhandler med kundene dine, leverer tjenester til enkeltpersoner og representerer merkevaren din. Du må være sikker på at du ansetter og ansetter den rette kandidaten til den rette rollen. I franchiseområdet er ansettelser en kontinuerlig …

Denne artikkelen om resultatstyringsstrategier og beste praksis ble opprinnelig publisert i desember 2017. All relevant statistikk og kopi er oppdatert fra mars 2021. Forbedringer i resultatstyring er vanligvis et kontinuerlig prosjekt. Når du tenker på effektiviteten av din resultatstyringsprosess, kan du spørre deg selv: Fungerer strategien min? Hvem gjør det …

En ting som ikke har endret seg det siste året er at førsteinntrykket fortsatt betyr noe. Onboarding-prosessen din er den første innsikten de ansatte får av hva deres arbeidserfaring vil være, så det er avgjørende å starte på rett fot. Med mindre rekrutterings- og ansettelsesprosessene dine er fullt ut på …

Din ansattes erfaring er viktig. Å gi en utmerket opplevelse for arbeidsstyrken din vil hjelpe deg å beholde din EN Spillere vil skape en kultur for engasjement og produktivitet, og vil hjelpe deg å redusere omsetningshastigheten. I mange organisasjoner møter kvinnelige ansatte fortsatt betydelige barrierer for vekst og mangler ressursene …

Dette er del 3 i en tredelt serie om ansatte en-til-en møter. Les del 1 og del 2. Hvis du har fulgt vår 1:1s At Work-serie, har du lært hvorfor en-til-en-møter er viktige og plukket opp noen tips for hvordan ledere kan gjennomføre effektive en-til-en-møter. Nå, i den tredje delen …

Tenk tilbake på de første ukene på jobben din. Hva fikk deg til å ville bli der? Hva ble du overrasket over å lære? Følte du deg forberedt på å utføre arbeidsoppgavene dine etter noen uker eller måneder? Svarene dine sier mye om medarbeider ombord prosessen din bedrift har på …

Ser du etter deltidsarbeid i Rockford, IL-området? Du kan gå den åpenbare veien, søke etter en jobb i detaljhandel eller en restaurant. Det sikrer selvfølgelig at du vil være på beina hele tiden – noe ikke alle ser frem til. Men det er andre alternativer der ute, avhengig av dine …

Vi har kommet oss til ytelsesvurderingssesongen igjen. Slutten av året er tradisjonelt tiden da ledere og ansatte tar et bevisst tilbakeblikk på hvordan den ansatte har prestert i løpet av det siste året – eller seks måneder, hvis bedriften din også gjør halvårlige vurderinger. Men i år lurer du kanskje …