Investering

Selv om det er basert på frivillig arbeid, er forpliktelsen til en CSR-tilnærming viktigere enn noen gang for bedrifter: bevisst på deres innflytelse på samfunnet og miljøet, men også om nye forbrukerforventninger og tilhørende forretningsmuligheter, må organisasjoner nå involvere hele økosystemet sitt i oppnå konkrete og transparente mål. En frivillig …

Bevisst om innvirkningen av valgene deres på samfunnet og miljøet, men også om de nye kriteriene for å velge både forbrukere og kandidater, skjerper bedriftsledere oppmerksomheten på CSR-spørsmål gjennom årene: Men nesten i 2021 forpliktet 3 av 4 seg selskaper hadde vanskeligheter med å objektivisere og måle virkningen av sine …

Mens arbeidsgivere er pålagt å gjennomføre flere typer intervjuer med sine ansatte med ulike intervaller, gjør flere og flere bedrifter dem eksternt, og tar den dematerialiseringsbølgen som også angår HR-avdelingen. Mål: spare tid og være mer effektiv, men også bedre dele informasjon med ansatte. Vær likevel forsiktig med å velge …

PAS (kildeskatt) er nå godt kontrollert i selskaper. HR-løsninger har omfavnet endring og behandling av SAP er rutine for lønnstjenester. Men, spørsmål dukker opp regelmessig om PAS, spurt av ansatte. Å svare på dem er ikke alltid lett.Spesielt fortjener prinsippene for fastsettelsen av avgiftssatsene å bli påpekt: Hva snakker vi …

Fra nå av representerer CSR mye mer enn en enkel årsrapport. Tilnærmingen er en integrert del av strategien og til og med av forretningsmodellen til visse franske og internasjonale selskaper. Som bevis er det noen kundetilfeller som bruker ERP-en deres, i dette tilfellet Sage X3, for å tjene deres totale …

Det er en viktig løftestang for konkurranseevne, noen ganger til og med et spørsmål om overlevelse. Hvis innovasjon er et sentralt tema for flertallet av bedrifter i dag, er det ofte langvarig, engasjerende og kompleks å klare å utløse endring. Fordi innovasjon direkte påvirker bedriftskultur og ledelsespraksis. Utover dens teknologiske …

Leksjoner fra tidligere kriser læres sjelden. Dermed minnet de individualistiske reaksjonene til økonomiske og politiske beslutningstakere i 2008 smertefullt om scenarioet fra 1929.Selv om fjærene ikke alle er sammenlignbare, i krisen som har preget oss siden begynnelsen av 2020, er scenarioet et ganske annet. Sjokket var kort og reaksjonen kollektiv. …

Hvordan kan du hjelpe dine ansatte med å finne mening på jobben og støtte restarten av virksomheten din? Etter femten måneder med ekstraordinær krise der faglige bånd i stor grad har blitt fjernet, leter arbeidsgivere etter nye grep for å engasjere og rejustere team rundt et felles prosjekt. Reboot-metoden er …

Bare 21 % av HR-avdelingene mener at selskapet deres bruker HR-dataene sine effektivt, ifølge Gartner. Utnyttelse av data og informasjon fra dine interne verktøy, DSN, tilkoblede objekter og åpne data kan bidra til å informere strategisk beslutningstaking og etablere fremtidsrettede scenarier om et stort antall kritiske emner: omsetning, psykososiale risikoer …

En av prioriteringene for det nye året vil være å håndtere de psykologiske konsekvensene av hendelsene i 2020 på riktig måte. De «menneskelige sideeffektene» av for eksempel fjernarbeid kan derfor være svært bekymringsfulle. På slutten av 2020, ifølge det siste barometeret om franskmennenes psykologiske tilstand i tider med Covid-19 utført …