Hjem Råd

Høyere inntekter, bedre jobbytelse, et mer pålitelig arbeidsgivermerke og en økt kundebase er bare noen av fordelene med en mangfoldig arbeidsstyrke. For ikke å nevne, 67 % av aktive og passive jobbsøkere sier at en mangfoldig arbeidsstyrke er viktig for dem når de skal vurdere bedrifter eller jobbtilbud. Rekrutterere i …

Ledere lener seg ofte på ytelsesstyringsverktøy for å holde sine ansatte engasjert og på rett spor med oppgavene sine. Med så mange forskjellige produkttilbud på markedet, kan det være utfordrende å sile gjennom for å finne en løsning som løser dine spesifikke behov. Når organisasjonen din vurderer å gå tilbake …

Denne artikkelen om stablet rangering og resultatstyring ble opprinnelig publisert i januar 2015. All relevant statistikk og kopi er oppdatert fra mai 2021. For å finne de beste måtene å maksimere ansattes potensial og bedriftsfortjeneste på, bruker ledere en bred bredde av systemer, prosesser og bedriftsspesifikke rutiner for å motivere …

I fjor sommer jobbet nesten halvparten av den amerikanske arbeidsstyrken eksternt på heltid. Nå, mens noen organisasjoner forbereder seg på en retur til kontoret, fortsetter mange jobbsøkere å se etter eksterne roller. Og med en hard kamp om topptalenter som forbereder seg, må rekrutterere finne unike måter å få kontakt …

Medarbeideropplevelsen er en kulminasjon av alle interaksjoner og opplevelser en ansatt har i din organisasjon. Fra og med den første kandidaten oppsøkende og frem til utgangsintervjuet, påvirker din medarbeideropplevelsesstrategi direkte din evne til å rekruttere og beholde EN Spillere. Etter et år med usikkerhet og tilpasning, tar organisasjoner seg nå …

Denne artikkelen som diskuterer lønn-for-ytelse-kompensasjonsmodellen og fordelene og ulempene ved denne strategien ble opprinnelig publisert i mai 2015. All relevant kopi og statistikk er oppdatert fra april 2021. I dagens konkurranseutsatte talentmarked må arbeidsgivere finne måter å engasjere sine ansatte og utnytte konkurransefortrinn for å tiltrekke seg og beholde EN …

Oppstartsopplevelsen er det første blikket nye ansatte får på hvordan det virkelig er å jobbe for organisasjonen din. Nyansatte føler spenningen ved å møte det nye teamet, finne seg til rette og begynne i rollen sin, så det er viktig at bedrifter gjør det de kan for å gi en …

Denne artikkelen om ansatt målsetting og justering ble opprinnelig publisert i februar 2014. All relevant kopi og statistikk er oppdatert fra februar 2021. Som pionerer innen Talent Management Platform, har teamet vårt hos ClearCompany hatt stor nytte av å bruke vår egen programvare for å tilpasse våre individuelle mål til …

De mest suksessrike organisasjonene bruker tid og krefter på å sikre at deres ansatte støttes i rollene sine og engasjeres i arbeidet. Engasjerte medarbeidere har større sannsynlighet for å utkonkurrere sine jevnaldrende og sannsynligvis ha økt motivasjon til å produsere arbeid av høy kvalitet og forbli i rollene sine over …

Denne artikkelen om å gi tilbakemelding til høypresterende ble opprinnelig skrevet i februar 2017. All relevant kopi og statistikk er oppdatert fra februar 2021. Å gi tilbakemelding til noen av dine ansatte kan virke som en skremmende oppgave, men når det kommer til gode prestasjoner, kan ting bli litt mer …