Hjem Råd

Onboarding har vært et hett tema ettersom arbeidsgivere konkurrerer om å rekruttere, beholde og engasjere topptalenter, og det er ingen tegn på at det vil endre seg i 2022. Onboarding er prosessen som sømløst overfører arbeidere fra en fantastisk kandidatopplevelse til en enestående medarbeideropplevelse. Det har også stor innvirkning på …

Prosessen med å anskaffe talent er ikke så enkel som den kan virke. Mange tror kanskje det bare er å screene kandidater – men rekrutterere og HR-fagfolk vet bedre. Strategi for talentanskaffelse inkluderer rekruttering, screening, intervju, ansettelse og onboarding. Med effektive strategier for anskaffelse av talent kan rekrutterere og kandidater …

Mål gir et klart bilde av hva hver ansatt, avdeling og organisasjon planlegger å oppnå. Målsetting er en pålitelig måte å holde alle på rett spor, fra ledere til timeansatte. Det er viktig å sikre at du setter målbare mål for å få et nøyaktig bilde av hver enkelt ansatts …

Nye ansettelser har aldri vært en enkel oppgave – det er papirarbeid å fylle ut, utstyr å sette opp og et ukjent arbeidsmiljø å finne seg til rette i. Helt siden det massive skiftet til eksternt arbeid, har det vist seg å være en like utfordrende oppgave å komme ombord …

På dagens arbeidsplass er bedriftskultur en viktig faktor for å tiltrekke og beholde ansatte, og mange bedrifter jobber for å dyrke en arbeidskultur som skiller seg ut mot de mer tradisjonelle arbeidsplassene og appellerer til nyere generasjoner. Millennials er den største generasjonen i arbeidsstyrken, og generasjon Zs innvirkning fortsetter også …

Å forplikte seg til mangfold, rettferdighet og inkludering i organisasjonen din er ikke en rask eller enkel prosess. Akkurat som rekruttering, ansettelse, ombordstigning og administrasjon av ansatte, er det ingen enhetlig tilnærming til DEI. Hos ClearCompany dannet ansatte en DEI-arbeidsgruppe som valgte å hente inn en DEI-konsulent for å evaluere …

ClearCompany vet viktigheten av å holde seg informert om de siste rekrutterings- og ansettelsestrendene. Når ansettelsesledere forstår jobbsøkernes ønsker og behov, er de bedre rustet til å tiltrekke seg, ansette og beholde EN Spillere. Vi har samlet statistikk og trender som viser den nåværende rekrutteringstilstanden, og fremhever behovet for moderne …

Nøkkelytelsesindikatorer for ansatte indikerer jobbytelse og måler individuell suksess når det gjelder avdelings- og bedriftsomfattende mål. KPIer viser raskt hvor ytelsen er høy og hvor støtte er nødvendig eller forventninger bør justeres. Ledelse kan bruke programvare for ytelsesstyring til å sette og spore mål for hver ansatt, som er kjent …

Dette innlegget om talentanalyse ble opprinnelig publisert i desember 2019. Det ble oppdatert med ny informasjon i juni 2021. Dataanalyse har revolusjonert måten vi driver forretning på. Markedsføringsledere kan spore kundenes preferanser for å forutsi atferd. Finansdirektører kan få en sanntidskikk på ulike forretningslinjer for å spore inntekter og utgifter …

Når det gjelder rekruttering etter pandemien, opplever rekrutterere at kampen om talenter er hardere enn de forventet. Hva betyr dette? Rekrutterere bruker nye strategier og justerer tilnærmingen for å få inn kvalifiserte søkere. Jobbsøkere i dag sier kandidaterfaring er en viktig faktor, så bedrifter bør merke seg: en enestående kandidaterfaring …