Hjem Råd

Dette innlegget om rekrutteringsrapporter ble opprinnelig publisert i mars 2017, og oppdatert i mai 2022 med nye rekrutteringsfakta. Å måle og analysere hver enkelt rekrutteringsverdi kan være en heltidsjobb, men de fleste talentanskaffelsesteam har ikke plass i budsjettet for en dedikert rekrutteringsdataanalytiker. Selv om det er viktig å måle så …

Hvis du er som de fleste bedriftseiere, har du kanskje en generell ide om hvor mye omsetning av ansatte bedriften din opplever. Men du har kanskje ikke et solid tall i tankene, noe som er uheldig fordi å erstatte en ansatt kan koste så mye som to ganger lønnen deres, …

Ditt rekrutteringsteams prioriteringer kan ha endret seg de siste årene, og du bruker sannsynligvis nye taktikker for å tiltrekke og engasjere kandidater. Men oppdraget ditt er det samme: å ansette de best mulige kandidatene for hver rolle. Du leter fortsatt etter kandidater hvis ferdigheter passer til rolleansvar og som har …

Ja, vi snakker fortsatt om den store oppsigelsen — den går fortsatt sterkt, og dens effekt på arbeidsmarkedet er udiskutabel. 4,4 millioner amerikanske arbeidere sluttet i februar, og med over 11 millioner ledige stillinger har disse arbeiderne alternativer for sin neste jobb. Ettersom arbeidstakere fortsetter å si opp, har fordelene …

Det er ikke noe bedre år enn 2022 for å prioritere fastholdelse av ansatte – vi har tross alt alle hørt om den store oppsigelsen. Anslagsvis 38 millioner amerikanske arbeidere sluttet i jobben i 2021, enten for å starte en ny eller for å forlate arbeidsstyrken helt. Det har ført …

I dag bruker de fleste av oss dedikert, kraftig programvare (eller til og med flere forskjellige deler av programvaren) for å utføre jobbene våre hver dag. Søkersporingsprogramvare, også kjent som et søkersporingssystem (ATS), spiller en fremtredende rolle i talentanskaffelsesstrategier for de fleste HR-team. 94 % av HR-fagfolk sa at implementering …

HR-rekrutterere er på ukjent territorium i 2022: Arbeidsledigheten er lav og amerikanerne fortsetter å si opp i rekordmange. 73 % av arbeidstakere som ikke har sluttet, vurderer det. De som gjør det, blir ansatt igjen med en gang, noe som indikerer at de slutter med selvtillit. Ifølge Economic Policy Institute-president …

Denne artikkelen ble opprinnelig publisert i oktober 2017. Den ble oppdatert i januar 2022 med ny informasjon og statistikk rundt mangfoldsrekruttering og -ansettelser. Mangfold, rettferdighet og inkludering på arbeidsplassen betyr noe – jobbkandidater krever det, og inkluderende team er mer vellykkede totalt sett. 76 % av jobbsøkerne sier at en …

Onboarding har vært et hett tema ettersom arbeidsgivere konkurrerer om å rekruttere, beholde og engasjere topptalenter, og det er ingen tegn på at det vil endre seg i 2022. Onboarding er prosessen som sømløst overfører arbeidere fra en fantastisk kandidatopplevelse til en enestående medarbeideropplevelse. Det har også stor innvirkning på …

Prosessen med å anskaffe talent er ikke så enkel som den kan virke. Mange tror kanskje det bare er å screene kandidater – men rekrutterere og HR-fagfolk vet bedre. Strategi for talentanskaffelse inkluderer rekruttering, screening, intervju, ansettelse og onboarding. Med effektive strategier for anskaffelse av talent kan rekrutterere og kandidater …