Eiendom

Vi går inn i en ytelsesvurderingssesong uten like. Ytelsesvurderinger i 2021 er fulle av ny teknologi å lære, flere hindringer å overvinne, og raskt skiftende arbeidsplasser etter hvert som bransjer gjenoppretter seg og tilpasser seg den nye normalen. Arbeidsstyrken skifter internt. Mange ansatte sliter med nye utfordringer med mange arbeidsplasser …

Når vi fortsetter inn i 2022, må vi holde våre profesjonelle hoder over vannet og forberede oss på ytelsesvurderinger og resultatmål for å gjennomføre året. Selv om mange selskaper kan ha gitt avkall på ytelsesvurderinger de siste par årene, kan de være nyttige og motiverende og bør ikke gjøres helt …

Ansatte som føler at stemmen deres blir hørt, har 4,6 ganger større sannsynlighet for å føle seg bemyndiget til å utføre sitt beste arbeid. Medarbeiderengasjement har vært et tema for mye diskusjon i HR- og lederkretser det siste tiåret eller mer. Men i det siste, ettersom arbeidsstyrken endrer seg og …

Dette innlegget på resultatstyringsstatistikk ble oppdatert i oktober 2020. Sjansen er stor for at du ønsker å forbedre din resultatstyringsstrategi. Noen ansatte lykkes med glans, mens andre aldri får nok fart til å løfte seg, og mellom resten av pliktene dine må du sørge for at du kommuniserer med dem …

Hos ClearCompany tror vi på viktigheten av samfunnsdeltakelse. Årets valgdag er litt annerledes enn normalt, så vi vil sørge for at organisasjonen din har all informasjonen du trenger for å hjelpe ansatte med å stemme nå i november. Her er 5 ting du trenger å vite om valgdagen: 1. Sjekk …

Ytelsesvurderinger midt i året, også kalt resultatvurderinger, er rutinemessig praksis for mange organisasjoner. Gjennomføring av prestasjonsevalueringer er en integrert del av en bredere talentstrategi som tar sikte på å presse dine ansatte til å nå sitt fulle potensiale, gå videre innen karrieren og selskapet, og bli engasjert og investert i …

I dag inspirerer begrepet «ytelsesvurdering» frysninger i ryggen til både ledere og ledere. Praksisen har blitt upopulær ettersom flere og flere rapporter uttrykker hvor lite de blir verdsatt og til og med hvordan de hindrer produktiviteten og tilfredsheten til ansatte. Forenklet er kjernen at årlige gjennomganger frigjør ansatte, forårsaker stress …

«En av fire ansatte gruer seg mer enn noe annet i hele arbeidslivet,» sier Douglas Stone og Sheila Heen, forfattere av «Takk for tilbakemeldingen.» Dette innlegget på ytelsesvurderinger og samarbeidet ble oppdatert i september 2020. Selv om det noen ganger er kjedelig for begge parter, er ytelsesvurderinger fordelaktige for arbeidsgiver …

Ansattes ytelsesvurderinger er et sentralt element i medarbeidernes resultatstyringsprosess – spesielt resultatgjennomgangen. Vurderinger eksisterer for å gi tilbakemelding på individuelle prestasjoner, en mulighet til å modifisere, endre eller belønne atferd, og for å gi ledere den informasjonen de trenger for å bestemme fremtidige jobboppdrag og kompensasjonsøkninger. Men fordi vurderinger er …

Papirløs ombordstigning av ansatte er nå en nødvendighet ettersom mange organisasjoner har behov for å jobbe hjemmefra, en urolig arbeidsstyrke og kandidatmasse, og hyppige avbrudd. Onboarding er det viktigste springbrettet fra ansettelsesprosessen til medarbeiderutvikling, og nå mer enn noen gang trenger vi at denne overgangen skal gå problemfritt. Selv i …