Alt som endrer seg for dine ansatte i 2023

Året 2023 har knapt begynt, bedrifter og deres ansatte står allerede overfor en rekke reguleringsendringer. Forskuddstrekk, personlig treningskonto eller skattefritak for overtid. Oppdag alle tiltakene som direkte påvirker dine ansatte.

Ansattes inntekt, i hjertet av endringene

Dersom gjennomføringen av kildeskatten er hovedutviklingen som selskapene må forholde seg til. Andre tiltak vil ha betydning for ansattes inntekt i 2019.

Innføring av kildeskatt:

I kraft fra 1. januar 2019 foretas fradraget i inntektsskatten nå direkte av arbeidsgiver. Bedriften må bruke trekksatsen overført av DGFiP (Generaldirektoratet for offentlige finanser), trekke fradraget fra nettolønnen og betale det tilbake til staten. For en oversikt over kildeskattkretsen, se vår infografikk.

En ny lønnsslipp:

Som følge av kildetrekket endres lønnsslippen. Ny informasjon dukker opp, inkludert: netto betalbar etter skatt, fradragssats (personliggjort eller ikke), skattebeløpet og den ansattes lønnsgrunnlag.

En økende minstelønn:

Takket være en revaluering på 1,5 % ved starten av året, steg brutto månedlig minstelønn til €1 521,22, en økning på €22,75. Ansatte med minstelønn og som mottar aktivitetsbonusen vil også se sistnevnte øke med €100 fra februar.

Den eksepsjonelle bonusen:

Arbeidsgivere som ønsker det kan gi sine ansatte en ekstraordinær bonus. Det er fritatt for skatter og trygdeavgifter (opptil en grense på € 1000). Og det kan betales frem til 31. mars, men bare til ansatte hvis godtgjørelse er mindre enn 3 ganger minstelønnen.

Nye vurderinger: en kilde til spørsmål

Siden 1. januar 2019 har ulike tiltak endret reglene når det gjelder arbeidsgiveravgift, men også arbeidstakere.

Utviklingen av CICE og CITS:

Konkurransekraften og jobbskattefradraget og arbeidsgiveravgiften forsvinner. De gir rom for reduksjon i avgifter. Helt konkret reduseres helseforsikringsavgiften med 6 % av bruttolønn for lønn under 2,5 ganger minstelønn.

Avskaffelsen av den sosiale pakken for visse besparelser:

Siden begynnelsen av året trenger ikke SMB og VSE lenger å betale sosialpakken på beløpene som betales under visse spareordninger. For virksomheter med mindre enn 50 ansatte dreier det seg om beløp som betales for overskuddsdeling og overskuddsdeling. Det er kun overskuddsdeling som gjelder for bedrifter med mellom 50 og 250 ansatte. Mindre sosial pakke, summene som er trukket så langt fra bedriften kommer de ansatte til gode. Målet er også å øke deres kjøpekraft. Ifølge Christophe Castaner (LREM) vil avskaffelsen av den sosiale pakken tillate ansatte som drar nytte av overskuddsdeling å motta tilsvarende en trettende måned.

Skattefritak for overtid:

Lovene av 22. og 24. desember 2018 gir nå skattefritak for overtid og tilleggstimer. I tillegg til å være fritatt for ansattes bidrag, er de ikke lenger underlagt inntektsskatt, opp til en grense på €5 000 per år og per person.

Sammenslåingen av AGIRC og ARRCO planlegger:

Tilleggspensjonen for ledere (AGIRC) og tilleggspensjonen for ansatte (ARCCO) er nå ett og det samme. Denne sammenslåingen fører til en økning i bidragene til alle ansatte ved pensjonering. Merk at for 20 % av de ansatte vil denne sammenslåingen også påvirke poengtellingen.

Opplæring og arbeidsledighet: hjelp til ansatte som gjenoppfinner seg selv

Året 2019 er også satt i tegnet for opplæring og faglig omskolering. Det er faktisk viktig å merke seg store utviklingstrekk når det gjelder retten til arbeidsledighet og retten til opplæring.

CPF bytter til euro:

Alle timene som er oppnådd på den personlige treningskontoen (CPF), samt de som er oppnådd under den individuelle rettigheten til trening, konverteres til euro. Hver akkumulert time er nå verdt €15. Denne transformasjonen er ledsaget av en utvidelse av opplæringen tilgjengelig gjennom CPF.

Utviklingen av yrkesopplæring:

Innenfor rammen av loven for friheten til å velge sin profesjonelle fremtid, også kalt Professional Future-loven, samler hver ansatt €500 årlig på sin CPF for opplæring (€800 for de minst kvalifiserte). Det er mulig å samle maksimalt €5000 (€8000 for de minst kvalifiserte). I tillegg skal arbeidsgiver nå gjennomføre en fagsamtale med sin arbeidstaker hvert 2. år. Dette møtet skal gjøre det mulig å definere prospekter når det gjelder opplæring og faglig utvikling.

Retten til utvidet arbeidsledighet:

Siden 1. januar åpner nye vilkår for at arbeidstakere som slutter kan få dagpenger. Dette er spesielt tilfellet hvis de oppretter eller overtar en virksomhet. Men også hvis deres profesjonelle omskoleringsprosjekt krever oppfølging av opplæring.

Stilt overfor endringer i inntekt, bidrag og opplæring som direkte påvirker ansatte, VSE-er og SMB-er har all interesse i å støtte dem. I tillegg til å gjøre disse endringene lettere å forstå, vil denne støtten ha fordelen av å berolige teamene og fjerne tvil. I 2019, mer enn noen gang, er det tid for diskusjon.

Kilder:
økonomi.gouv.fr: fradrag av skatt ved kilden / Den personlige aktivitetskontoen (CPA), hvordan fungerer den? /Sosialpakken: hvilken del er arbeidsgiverens ansvar? / Overtid for ansatte i privat sektor, hvordan fungerer det?
agirc-arrco.fr, Hva endres 1. januar 2019
travail-emploi.gouv.fr, Lov for friheten til å velge sin profesjonelle fremtid
service-public.fr, Hva består det profesjonelle intervjuet av? / Smic: revaluering på 1,5 % 1. januar 2019
legifrance.gouv.fr, versjon av arbeidskodeksen som er i kraft 1. januar 2019