å vite hvordan du skal forklare prisen til din

PAS (kildeskatt) er nå godt kontrollert i selskaper. HR-løsninger har omfavnet endring og behandling av SAP er rutine for lønnstjenester.

Men, spørsmål dukker opp regelmessig om PAS, spurt av ansatte. Å svare på dem er ikke alltid lett.
Spesielt fortjener prinsippene for fastsettelsen av avgiftssatsene å bli påpekt:

• Hva snakker vi om ?
• Hva er de mulige valgene?

HR-funksjonen og dens hovedverktøy er i stadig utvikling for å støtte de store endringene i arbeidet så tett som mulig. Regelverk, ansattes forventninger og bedriftenes strategiske behov når det gjelder talentledelse induserer et vedvarende tempo i transformasjonen.
Sage Advice publiserer jevnlig artikler som rapporterer om hovedutviklingen. For eksempel :

Avgiftssatsen: en pilar i SAP

Hvis avgiftssatsen er en pilar i SAP, er det fortsatt nødvendig å vite hvor du finner den. «Administrer kildeskatt»-delen i fanen «privat rom» på nettstedet impots.gouv.fr.viser for hver skattyter fradragssatsen brukt innenfor rammen av hans PAS.
Det er denne satsen, uttrykt som en prosentandel av inntekten, som bestemmer det automatiske trekk fra arbeidsgiveren fra månedslønnen til hver av hans ansatte.

Fradragssatsen, konstant eller modifisert av arbeidstakeren, kommuniseres til arbeidsgiver via DSI-flyten ved starten av lønnsperioden av DGFiP. Det er veldig viktig at samarbeidspartnerne dine forstår at du ikke har noen del i beslutningen.
Lønnsløsningen din beregner trekkbeløpet basert på denne informasjonen. I mangel av informasjon (nylig ansettelse, første jobb), bruker programvaren den nøytrale prisen.

Et svært viktig prinsipp i PAS er permanent tilpasning til situasjonen til selskapets ansatte. Det er hvorfor det er mulig når som helst å endre skattestatusen dinpå nettstedet impots.gouv.fr.

Ikke bare kan de ansatte stille spørsmål ved valg av sats, men de har også tilgang til mange andre muligheter for å administrere PAS så nøyaktig som mulig:

• Erklær en situasjonsendring, for eksempel en pensjonisttilværelse.
• Unngå å betale for mye eller tvert imot å måtte betale en betydelig purring ved å endre de månedlige avtalegiroene ved årets begynnelse dersom inntekten året før har endret seg vesentlig.
• Simuler skatten for å vite hva du kan forvente.

Nøytral, personlig eller individualisert: de 3 sidene av SBP-raten

Den nøytrale kursen

Den nøytrale satsen beskytter konfidensialiteten til eiendelene og familiesituasjonen til dine ansatte. Dette er referanseskattesatsen for en enslig person uten barn, brukt i dette tilfellet alene på arbeidsinntekt.

Hvis din ansatte nyter godt av tilleggsinntekter, som husleie, og foretrekker å holde denne informasjonen utenfor virksomhetens virkeområde, velger han den nøytrale satsen når PAS settes opp. Tilsvarende hvis han mener at hans arbeidsgiver ikke trenger å kjenne til hans familiesituasjon.

I dette tilfellet er eventuell tilleggsinntekt underlagt en separat avgift, som drives direkte av skattetjenestene. Og motsatt, lettelsen potensielt indusert av en mer gunstig familiesituasjon, fra et skattemessig synspunkt, enn singelstatus, betales inn på den ansattes bankkonto.

Den personlige prisen

Den personlige satsen er satsen som er tildelt som standard av skattemyndighetene. Denne satsen er den som tar hensyn til den generelle virkeligheten av den ansattes situasjon for å etablere SAP.

Det vil si at fradraget som brukes på månedslønnen beregnes ut fra inntekten som helhet. Og lønnen som utbetales av selskapet kan, ved merinntekt, utgjøre bare en del av den. Omvendt tar anvendelsen av den personlige prisen også hensyn til eksistensen eller ikke av en ektefelle, tilstedeværelsen hjemme av pårørende eller til og med fradrag som din ansatte er kvalifisert til.

All informasjon som den nøytrale prisen skjuler og som den personlig tilpassede prisen avslører. Det er opp til hver enkelt av dine ansatte å velge hemmelighold (nøytral sats) eller enkelhet (personlig sats).

Den individualiserte prisen

Denne tredje satsen gjelder kun husholdninger som er underlagt sambeskatning. Hvis inntektene til ektefellene er forskjellige, ekteparet kan velge å dele fellesskatten i forhold til mottatt lønn.
Denne fordelingen er garantert ved bruk av den individuelle prisen.

Som konklusjon, muligheten for å velge sats gjør PAS tilpassbar. Dersom valget er nøytralt for arbeidsgiver og etter arbeidstakers skjønn, fritar ikke dette selskapet fra å måtte følge noen av sine ansatte noen ganger. Du er nå godt informert om å håndtere alle spørsmål angående PAS og dens priser.

Faktisk blir HR-funksjonen bedømt av ansatte på grunnlag av to kapasiteter:

• Pedagogikk, for eksempel evnen til å svare på spørsmål om PAS.
• Pålitelighet, og derfor er bruk av en kompatibel og effektiv digital HR-løsning en verdifull ressurs.